2019年电渠中心合作拓展部副总监岗位竞聘公告

招聘单位:中国电信股份有限公司电子渠道运营中心

招聘部门:综合管理部

招聘类型:内部招聘

项目描述

根据电渠中心工作需要,为加强干部队伍建设,决定面向中国电信全集团开展中国电信股份有限公司电子渠道运营中心合作拓展部部门副总监岗位竞聘工作,相关事宜如下:

一、竞聘岗位及人数:
合作拓展部副总监 1人。

二、岗位职责
1、协助部门总监分管互联网卡集团级销售触点的合作拓展、产品及营销等工作。
2、负责集团级合作方的合作拓展、签约及关系维护。
3、负责集团级合作方触点的联合运营及营销策划与实施,提升触点销量。
4、负责集团层面互联网卡线上异网用户触点的拓展及销售工作。
5、负责统筹互联网卡产品设计、营销政策、佣金政策等相关工作。
6、负责统筹互联网相关产品及资源引入的合作,明确相关产品、资源合作及能力开放规则,推荐互联网卡所需的会员权益引入。
7、负责与合作方开展基于公众号的运营工作,实现互联网卡口碑营造,推进基于公众号粉丝经营及病毒式营销工作。

三、任职基本条件
1.勤奋敬业,事业心强,为人正派,作风优良;具有较强的服务意识和团队协作意识;具有较强的综合分析能力和研究问题能力;具有较强的组织管理、沟通协调能力。
2.具备国家教育主管部门承认的大学本科及以上学历。5年以上相关工作经历。年龄不超过40周岁(本次为:1979年7月1日后出生)。特别优秀或工作特殊需要的,年龄可适当放宽。
3.集团岗薪体系17级(或原集团岗薪体系六岗)及以上岗位等级任职时间不低于两年。

四、主要程序
竞聘流程:发布公告、个人报名、资格审查、专业笔试(可选)、竞聘演讲和民主投票推荐、面试答辩、组织考察、档案核查、拟聘人选公示、聘任试用、任职谈话、试用期满考核、正式聘用或解聘。
根据竞聘成绩会议研究确定考察对象。
拟聘人选经公示无异议,聘任试用,试用期为一年。试用期结束后,开展聘任人员的考核及民主测评,考核胜任的,正式任职,其试用期计入任职时间;考核不胜任的,免去试任职务,调整岗位。
如符合条件人选少于2人,则终止竞聘。

五、竞聘成绩计算
1.竞聘总成绩(100分)=笔试成绩(20%)+民主推荐得分(30%)+面试成绩×50%(无笔试时70%)
同一岗位多于2人不足6人时不开展笔试。
2.笔试前五名可参加竞聘面试环节。参与竞聘的候选人在一定范围内进行竞聘演讲,由合作拓展部全体员工进行民主推荐。
3.面试评委由电渠中心管理层、部门负责人、人力部门负责人组成,在候选人竞聘演讲结束后,分别对竞聘人员进行提问并评分。纪检监察部列席监督。
4.面试成绩取算术平均分作为最终结果。

六、相关说明
1.根据中组部《干部选拔条例》相关要求,报名表中学历、工作经历、家庭信息务必准确、完整。如在查档过程中有与档案不符的情况,视为虚报、瞒报,竞聘资格自动放弃。
学历信息与毕业证和学位证书一致,工作经历如与人事档案信息有出入,需主动提供工作证明或在职证明,家庭信息包括本人直系亲属。
2.报名时间:2019年7月5日-7月12日17:30。
3.报名方式
请报名人员在报名期限内将填好的《电渠中心竞聘报名表》及《岗位竞聘人员信息登记表》发送邮件至电渠中心综合人力部董莉(dongli@chinatelecom.cn)。
 

附件:
1.电渠中心竞聘报名表  <— 点击标题下载
2.岗位竞聘人员信息登记表  <— 点击标题下载